На какие уловки идут предприниматели, чтобы сохранить свой доход и обделить работников

Снизить уровень неформальной занятости на треть — такую задачу поставили в правительстве области. В автономии становится все больше сотрудников работающих «в тени». О минусах такого трудоустройства сегодня на пресс-конференции рассказала начальник управления по труду Татьяна Ряполова.

Люди-«невидимки» в автономии. Это не сюжет для фантастического романа или блокбастера. 2,5 тысячи сотрудников ресторанного бизнеса, предприятий-перевозчиков и сферы бытового обслуживания работают, что называется, «под честное слово».

«Работники работают в тени, они вообще не оформлены, на них не перечисляются взносы во внебюджетные фонды, эти работники не могут претендовать на оплату ежегодных отпусков, потому что их просто нет в этом предприятии, этим работникам не оплачиваются больничные листы», — говорит  начальник управления по труду правительства ЕАО Татьяна Ряполова.

Страхование их жизни и здоровья от несчастных случаев также не предусмотрено. Работодатели не выполняют своих непосредственных обязательств — заключение с работником письменного трудового договора. По закону, на оформление этого документа отводится не более 3-х дней.

«В трудовом договоре должны быть оговорены обязательные условия трудовой деятельности, это говорит о том, что работник сразу может знать о том, какая у него зарплата, меньше минималки, больше, и на самом деле какую он будет получать», — сказала  Татьяна Ряполова.

Чтобы сэкономить собственные средства, недобросовестные работодатели часто идут на различные уловки. Обещая большую сумму на руки, такие предприниматели фактически лишают гарантий сотрудников и обманывают государство. В прошлом году, благодаря таким махинациям, только Пенсионный Фонд области недополучил 60 миллионов рублей.

«Как явление неформальной занятости — это выплата зарплаты в конвертах, т.е работника принимают на работу, в трудовом договоре зарплата на уровне минимальной заработной платы, и от этой же суммы производится отчисления во внебюджетный фонд», — пояснила  Татьяна Ряполова.

Сотрудники трудовой инспекции совместно со специалистами профильного ведомства постоянно проводят разъяснительную работу среди населения. Выбор работодателя, который следует букве закона — это не только социальная защищенность, а также реальный рабочий стаж и в будущем получение достойной пенсии.

«Ну хотя бы какое-то зерно сомнения посеять в уме этого молодого человека, ну ты ж подумай о будущем-то своём, ты ж не должен быть социально безграмотным или безответственным по отношению к себе и своей семье», — говорит  Татьяна Ряполова.

За счёт легализации работников «невидимого фронта» объём средств, поступающих во внебюджетные фонды, может увеличиться на 10 процентов.