Профориентация школьников выходит на новый уровень

Встреча под названием «Диалог будущего» состоялась в областном институте развития образования.

Как местные предприятия и учреждения планируют интегрировать в образовательный процесс и заинтересовать выпускников, расскажет Рузанна Латыпова.

Но в большой степени нам интересно сегодня позиция тех от кого зависит будущее нашей автономии и настоящее

Образование и трудоустройство — опора для будущего. Тема первого заседания круглого стола. Прошел он в рамках реализации стратегической инициативы «Профильная школа». Педагоги, представители бизнеса выделили ключевой вектор развития. Это плавный переход учащихся от среднего образования к профессиональному обучению и дальнейшему трудоустройству в регионе.

Наталья Кузьмина, ректор Института развития образования ЕАО:
— Дома ты ощущаешь заботу. И Еврейская автономная область на сегодняшний день создает все условия для того чтобы в этом родном доме тебе было комфортно. Мы намеренно сегодня не будем заключать соглашение между школой и предприятием. Нужно чтобы они лучше прочувствовали себя. Сегодня мы закладываем основу для построения профильной экосистемы Еврейской автономной области.

Главная задача — ориентация школьников на востребованные профессии. Один из подходов — маршрутизация выпускников. Сопровождение школьника от выбора направления деятельности до трудоустройства.

Лилия Комисаренко, директор лице №23 с этно-культурным еврейским компонентом:
— Мы их знакомим со всеми организациями, учреждениям в нашем городе, по возможности в регионе. И показываем, какие высшие профессиональные образования за пределами региона готовят тех специалистов, которые будут востребованы впоследствии здесь, у нас на рынке труда.
Неформальный президиум заняли представители предприятий региона. Между педагогами и работодателями разгорелась дискуссия

Но если взять именно сразу ступень СУЗа\ ВУЗа, пройти мимо, и вы хотите это завязать школой тире работодатель — это работать не будет. Потому что здесь однозначно должна быть четкая вертикаль власти. Откуда это все начинается и чем мы можем быть полезны работодателю.

Иван Шевардин, руководитель филиала компании «Газпром трансгаз Томск» в ЕАО:
— Интересный формат мы то, скажем так, больше приглашённые гости со стороны потенциальных работодателей в субъекте. В целом дети это наше будущее. И не важно, в каком, на какой территории, в каком субъекте, в каком городе. Однозначно этим нужно заниматься. Потому что если не смотреть в будущее, соответственно его не будет просто.

Уже со школьной скамьи ребятам необходимо определить свой профессиональный путь. По итогам заседания круглого стола было принято решение о запуске пилотных проектов профильной школы. Где образование и предприятие будет работать в синтезе. Это повысит интерес молодежи к построению карьеры в регионе и сократит дефицит кадров.